PayWell

Istraživanje o zaradama i beneficijama

PayWell predstavlja osnovu prilikom planiranja efektivnog sistema naknada u kompanijama koje žele da privuku, motivišu i zadrže najkvalitetnije zaposlene.

Pravilno postavljen sistem naknada suštinski je element motivacije zaposlenih i stvaranja slike kompanije kao atraktivnog poslodavca. PayWell izveštaj je alat razvijen da pruži pomoć HR profesionalcima i direktorima kompanija prilikom kreiranja konkurentnih HR politika koje privlače, motivišu i zadržavaju talentovane zaposlene.

PayWell izveštaj istraživanja zarada i beneficija sadrži specifične informacije koje se odnose na sledeće oblasti:

  • Podatke o zaradama za opšte i specifične pozicije za celokupno tržište i svaki od sektora posebno;
  • Pregled politika iz oblasti kompenzacija;
  • Pregled politika iz oblasti beneficija.

 

Kako vam PayWell može koristiti?

PayWell izveštaj se može koristiti pri preispitivanju trenutne strategije naknada, budžetiranju, definisanju strukture zarada, podsticaja i beneficija, optimizaciji poreskih troškova i veze između naknada i učinka zaposlenih. Predstavlja osnovu prilikom planiranja efektivnog sistema naknada u kompanijama koje žele da privuku, motivišu i zadrže najkvalitetnije zaposlene. 

PayWell izveštaj istraživanja zarada i beneficija omogućava poređenje zarada i beneficija kako za opšte tako i za specifične sektorske pozicije i odlično je sredstvo za modelovanje sistema naknada u svakoj kompaniji.

Ovde možete videti primer PayWell Izveštaj o zaradama i Izveštaj o kompenzacijama i beneficijama. Za učestvovanje u istraživanju možete se prijaviti putem sledećeg linka Prijavite se za učešće.

 

Poverljivost i zaštita podataka

Sve informacije dobijene od učesnika kroz istraživanje će biti tretirane kao strogo poverljive. Svaki upitnik za unos podataka biće zaštićen šifrom. Podaci o zaradama odnosiće se na šifrovana radna mesta, te neće sadržati imena i prezimena lica zaposlenih na navedenim pozicijama.

Dobijeni podaci će biti statistički obrađeni i prezentovani u izveštaju sumarno. Pravila poverljivosti osiguraće da se u izveštaju ne mogu identifikovati individualni podaci kompanija.

U nastavku možete naći pravila poverljivosti:

  •  Manje od tri dostavljena podatka za jedno radno mesto ili ukoliko podaci potiču od jednog ili dva subjekta (bez obzira na broj podataka o radnim mestima) – PwC u izveštaju neće prikazati analize;
  • Za 3 podataka za jedno radno mesto, odnosno ukoliko podatke za to radno mesto dostave najmanje tri subjekta – PwC će u izveštaju prikazati srednju (prosečnu) vrednost;
  • Između 4 i 5 podataka za jedno radno mesto, odnosno ukoliko podatke za to radno mesto dostave najmanje tri subjekta – PwC će u izveštaju prikazati srednju vrednost i medijanu;
  • Između 6 i 7 podataka za jedno radno mesto, odnosno ukoliko podatke za to radno mesto dostave najmanje tri subjekta – PwC će prikazati najnižu i najvišu vrednost kvartila, srednju vrednost i medijanu;
  • Za više od 7 podataka, odnosno ukoliko podatke za to radno mesto dostave najmanje tri subjekta – PwC će dostaviti 10. i 90. percentil, najnižu i najvišu vrednost kvartila, srednju vrednost i medijanu.

Kontakt

Ivana Veličković
Viši menadžer, People & Organisaton
Tel: +381 11 3302 100
E-mail

Vanja Štokić
People & Organisation
Tel: +381 11 3302 100
E-mail

Nikola Vranjin
People & Organisation
Tel: +381 11 3302 100
E-mail

Kontakt

PwC Srbija Kancelarija
Tel: (+381) 11 3302 100
E-mail

Pratite nas:
Pratite nas: