Sertifikat u oblasti upravljanja ljudskim resursima CIPD instituta (CHRM) - ONLINE
Više
Šta je to CIPD?
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) jedna je od vodećih svetskih profesionalnih organizacija za HR i razvoj zaposlenih sa više od 135 000 članova širom sveta. Zaposleni u ovoj organizaciji znaju kako izgleda „dobar HR“ i šta bi to HR profesionalci trebalo da znaju i šta bi trebalo da rade u različitim fazama svog profesionalnog razvoja bez obzira da li su specijalizovani za određenu oblast HR-a ili ne, i da li rade u međunarodnim ili lokalnim kompanijama. PwC Akademija je odobreni partner za razvoj i održavanje CIPD programa kvalifikacija. U Centralnoj i Istočnoj Evropi nudi profesionalne kvalifikacije početnog i srednjeg nivoa u oblasti HR-a i obuke i razvoja zaposlenih.
CHRM sertifikat će unaprediti vašu sposobnost evaluacije uspešnosti različitih HR modela i praksi, kao i razumevanja uticaja koji eksterni faktori imaju na HR aktivnosti.
- Šta je potrebno da uradim da dobijem kvalifikaciju?
- Kome je namenjen sertifikat CHRM CIPD instituta
- Predavač: Milana Malešev
- Detalji
Šta je potrebno da uradim da dobijem kvalifikaciju?
- 1 godina studijskog programa akreditovanog od strane CIPD-a, sa predavačem iz PwC-a.
- 16 trening dana.
- Ispiti u formi eseja/studije slučaja/izveštaja od 3000 reči koji se predaju online procenjivačima nakon svake obrađene teme.
- Samousmereno učenje (preporučena literatura–knjige, članci i istraživanja; uloženo vreme otprilike odgovara broju sati provedenim na treninzima).
- Podrška ličnog tutora.
- Predavanja na engleskom jeziku.
Kome je namenjen sertifikat CHRM CIPD instituta
CHRM je namenjen Vama ako ste zaposleni u HR-u i želite da proširite svoja znanja i veštine za potrebe ličnog i profesionalnog razvoja. Ako želite da steknete profesionalni nivo članstva u CIPD institutu, steknete kredibilitet i reputaciju, onda je ova kvalifikacija za Vas.
Ova kvalifikacija namenjena je osobama koje se bave uspostavljanjem HR politika i strategija, a koje imaju potrebu da razumeju ulogu ljudskih resursa u širem kontekstu organizacije i okruženja.
Predavač: Milana Malešev
Milana Malešev: predavač na programu za sticanje Sertifikata u oblasti upravljanja ljudskim resursima (CHRM) Ovlašćenog instituta za razvoj kadrova (CIPD)
Milana je zaposlena kao predavač i konsultant u PwC Akademiji u Beogradu. Član je regionalnog tima nadležnog za obuku i razvoj zaposlenih čiji je zadatak da pruža podršku razvoju menadžera i talentovanih kadrova u kompanijama PwC u regionu centralne i istočne Evrope. Ona obavlja funkciju savetnika za pitanja razvoja ljudskog kapitala u kompaniji PwC u Srbiji.
Detalji
Mesto: Online
Početak: 16. mart 2021.
Jezik: Engleski jezik
Cena: 3.200 EUR + VAT
Rok za prijavu: 1. mart 2021.
Popust za rane prijave (do 25. januar 2021.):
3.000 EUR + PDV
CIPD registracija i članarina: 236 GBP
Otkazivanje učešća na obuci:
Ukoliko je učešće polaznika na obuci otkazano pisanim putem najmanje 20 radnih dana pre početka obuke, PwC će izvršiti refundacije uplaćene kotizacije.
* Postoji mogućnost davanja korporativnih popusta. Molimo vas da pozovete za više informacija.
Plan i program obuke za sticanje sertifikata u oblasti upravljanja ljudskim resursima (CHRM)
Unapređenje profesionalne prakse - DVP
Polaznici obuke stiču:
- Razumevanje o tome šta je potrebno da bi neko postao uspešan i efikasan HR profesionalac.
- Sposobnost da uspešno i efikasno obavljaju poslove HR profesionalca.
- Sposobnost da uspešno i efikasno obavljaju poslove kao deo radne grupe odnosno kao član tima koji svojim angažovanjem obezbeđuje dodatni kvalitet organizaciji.
- Sposobnost da primenjuju tehniku kontinuiranog profesionalnog razvoja u cilju kreiranja, sprovođenja i analize ličnog plana profesionalnog razvoja.
Poslovni problemi u kontekstu HR-a - CHR
Polaznici obuke stiču:
- Razumevanje ključnih problema savremenog poslovanja koji utiču na funkciju HR-a u organizacijama u javnom, privatnom i neprofitnom sektoru.
- Razumevanje ključnih spoljnih faktora koji utiču na poslovanje organizacija i funkciju HR-a.
- Razumevanje uloge HR-a u rešavanju problema savremenog poslovanja i spoljašnjeg okruženja.
- Razumevanje načina na koji se kreiraju i razvijaju strategija i praksa u oblasti ljudskih resursa.
- Znanja u oblasti identifikovanja i reagovanja na kratkoročne promene u poslovanju i spoljašnjem okruženju.
Korišćenje informacija u oblasti HR-a - UIN
Polaznici obuke upoznaju načine:
- Identifikovanja i analiziranja odgovarajućih izvora podataka o ljudskim resursima.
- Sprovođenja istraživanja manjeg obima i analize dobijenih rezultata.
- Izvlačenja konkretnih zaključaka i ocenjivanja opcija za uvođenje promena.
- Jasnog i poslovno usmerenog pismenog izveštavanja o problemima u oblasti HR-a.
Upravljanje sistemom nagrađivanja zaposlenih -RMT
Polaznici obuke stiču:
- Razumevanje poslovnog konteksta u kome se zaposleni nagrađuju i načina korišćenja informacija o radu zaposlenih za potrebe njihovog nagrađivanja.
- Razumevanje osnovnih aspekata neophodnih za donošenje odluke o nagrađivanju zaposlenih.
- Razumevanje osnovnih principa, politika i prakse u oblasti nagrađivanja zaposlenih.
- Razumevanje uloge rukovodilaca različitih sektora u organizaciji u promovisanju kulture. uspešnog poslovanja, donošenju odluka o nagrađivanju zaposlenih i održavanju dobrih rezultata poslovanja.
Privlačenje i planiranje talenata - RST
Polaznici obuke stiču:
- Razumevanje savremenih trendova na tržištu rada i njihovog značaja za različite tipove organizacija u različitim zemljama.
- Sposobnost obavljanja ključnih aktivnosti planiranja talenata.
- Razumevanje doprinosa razvoju strategije za privlačenje talenata.
- Sposobnost uspešnog regrutovanja i odabira kadrova, u skladu sa zahtevima zakonske regulative i dobrom praksom.
- Razumevanje načina na koji se postiže visoka stopa zadržavanja zaposlenih.
Implementacija coaching-a i mentorstva - ICM
- Razumevanje prirode, svrhe i vrednosti coaching-a i mentorstva u organizacijama.
- Razumevanje različitih načina na koje coaching i mentorstvo mogu da se implementiraju u organizacijama.
- Sposobnost pružanja podrške implementaciji coaching i/ili mentorskih programa u okviru organizacije.
