Skip to content Skip to footer
Pretraga
rs

Učitavanje rezultata

Upravljanje u turbulentnim vremenima

Angažuj. Razvijaj. Omogući. Odskoči.

Osnovna svrha radionice je da se ispitaju uloga tima i veštine organizacionih rukovodilaca/lidera u turbulentnim vremenima. Da se dâ odgovor na pitanje šta zaposleni, odnosno kolege očekuju od organizacionih lidera u situaciji kada su prisutne brojne neizvesnosti?

Obuka je namenjena iskusnim menadžerima i liderima timova koji od zaposlenih očekuju bolje rezultate rada, odnosno traže nove načine da zaposlene uposle i motivišu na rad. Sadržaj obuke je  relevantan za menadžere koji rukovode zaposlenima koji rade na daljinu.

Leading in very turbulent times

Obuka se sastoji iz dva dela:

Prvi deo obuke – Liderstvo u turbulentnim vremenima

Prvi deo obuke bavi se sagledavanjem pitanja neizvesnosti koje proizlazi iz promene organizacionog okruženja (npr. nastalog usled pandemije izazvane koronavirusom), odnosno sagledavanjem  uloge lidera čija je funkcija da ohrabri zaposlene.

Teme koje se obrađuju:

  • Funkcija rukovodstva– Zašto rukovodstvo? Zašto sada? Razmatranje uloge rukovodioca/lidera u našem profesionalnom životu, kao i razmatranje  aspekata okruženja u kojem su lideri u sve više potrebni. 

  • Šta nam najnovija istraživanja govore o odlikama uspešnih lidera? Zašto sledimo lidere? Osobine; Veštine; Postupanje - Šta od pomenutog  možemo da iskoristimo u našoj profesiji? Na koji način liderstvo, odnosno lideri dovode do promena? Kako znamo da je došlo do promena? Fenomen i uloga poslušnosti.

  • Strategija rukovodstva i realizacija strategije – Šta rade uspešni rukovodioci/lideri? Određuju pravac kretanja i hrabro napuštaju ponašanje koje je u prethodnom periodu dovodilo do uspeha.

Drugi deo obuke – Lideri kao pokretači promena

Drugi deo obuke je dinamičniji je prethodnog i predviđa pronalaženje odgovora na pitanja postavljena u prvom delu obuke. Cilj je da se istraže nove tehnike, odnosno čuju predlozi za ostvarivanje većeg uticaja na zaposlene/kolege. Razmotrićemo ideje i isprobati veštine kojima se:

ostvaruje uticaj na ljude; zaposlenih motivišu na rad, gradi poverenje i kreiraju  snažne poslovne  veze.

Teme koje se obrađuju:

Rukovodstvo i brze promene. Zašto je sprovođenje promena zarazno?

  • Ostvarivanje uticaja na druge – saopštavanje promena,  značaj psihološkog fenomena poznatog pod nazivom ‘društveni dokaz’.

  • Snaga uspostavljanja novih poslovnih veza- mreže, radoznalih i kooperativnih poslovnih kontakata. 

  • Vaš sledeći korak na putu ka liderstvu. Stvaranje partnerstava sa drugim koučevima

Datum obuke

Prvi deo obuke: 31. mart 2021.  od 09:00h do 12:00h

Drugi deo obuke: 6. april 2021. od 09:00h do 12:00h

Cena obuke

220 Evra + PDV

*Za grupnu obuku važi koroprativni popust

Datum obuke

Online obuka uživo, Platforma ZOOM

Predavač Tim Kemp

Tim Kemp

MA, MBA, član Ovlašćenog instituta za razvoj kadrova iz Velike Britanije (CIPD)

Obuka je na engleskom jeziku

 


Za prijavu ili više informacija

 Kontakt

 

Kontakt

Vanja Štokić

Vanja Štokić

Menadžer, PwC Akademija, PwC Serbia

Tel: +381 11 3302 100

Jelena Jovanović

Jelena Jovanović

Koordinator PwC Akademije, PwC Serbia

Tel: +381 11 3302 100

Pratite nas