Pravilno postavljen sistem naknada suštinski je element motivacije zaposlenih i stvaranja slike kompanije kao atraktivnog poslodavca. PayWell izveštaj je alat razvijen da pruži pomoć HR profesionalcima i direktorima kompanija prilikom kreiranja konkurentnih HR politika koje privlače, motivišu i zadržavaju talentovane zaposlene.
PayWell izveštaj istraživanja zarada i beneficija sadrži specifične informacije koje se odnose na sledeće oblasti:
- Podatke o zaradama za opšte i specifične pozicije za celokupno tržište i svaki od sektora posebno;
- Pregled politika iz oblasti kompenzacija;
- Pregled politika iz oblasti beneficija.
Kako vam PayWell može koristiti?
PayWell izveštaj se može koristiti pri preispitivanju trenutne strategije naknada, budžetiranju, definisanju strukture zarada, podsticaja i beneficija, optimizaciji poreskih troškova i veze između naknada i učinka zaposlenih. Predstavlja osnovu prilikom planiranja efektivnog sistema naknada u kompanijama koje žele da privuku, motivišu i zadrže najkvalitetnije zaposlene.
PayWell izveštaj istraživanja zarada i beneficija omogućava poređenje zarada i beneficija kako za opšte tako i za specifične sektorske pozicije i odlično je sredstvo za modelovanje sistema naknada u svakoj kompaniji.
Ovde možete videti primer PayWell Izveštaj o zaradama i Izveštaj o kompenzacijama i beneficijama. Za učestvovanje u istraživanju možete se prijaviti putem sledećeg linka Prijavite se za učešće.
Poverljivost i zaštita podataka
Sve informacije dobijene od učesnika kroz istraživanje će biti tretirane kao strogo poverljive. Svaki upitnik za unos podataka biće zaštićen šifrom. Podaci o zaradama odnosiće se na šifrovana radna mesta, te neće sadržati imena i prezimena lica zaposlenih na navedenim pozicijama.
Dobijeni podaci će biti statistički obrađeni i prezentovani u izveštaju sumarno. Pravila poverljivosti osiguraće da se u izveštaju ne mogu identifikovati individualni podaci kompanija.
U nastavku možete naći pravila poverljivosti:
- Manje od tri dostavljena podatka za jedno radno mesto ili ukoliko podaci potiču od jednog ili dva subjekta (bez obzira na broj podataka o radnim mestima) – PwC u izveštaju neće prikazati analize;
- Za 3 podataka za jedno radno mesto, odnosno ukoliko podatke za to radno mesto dostave najmanje tri subjekta – PwC će u izveštaju prikazati srednju (prosečnu) vrednost;
- Između 4 i 5 podataka za jedno radno mesto, odnosno ukoliko podatke za to radno mesto dostave najmanje tri subjekta – PwC će u izveštaju prikazati srednju vrednost i medijanu;
- Između 6 i 7 podataka za jedno radno mesto, odnosno ukoliko podatke za to radno mesto dostave najmanje tri subjekta – PwC će prikazati najnižu i najvišu vrednost kvartila, srednju vrednost i medijanu;
- Za više od 7 podataka, odnosno ukoliko podatke za to radno mesto dostave najmanje tri subjekta – PwC će dostaviti 10. i 90. percentil, najnižu i najvišu vrednost kvartila, srednju vrednost i medijanu.
Pratite nas:
