Saratoga je jedinstveni HR metrički sistem za merenje i benčmarking ljudskog kapitala. Saratoga vam pomaže da identifikujete strateški uticaj vaših zaposlenih, kao i da se uporedite sa referentnim kompanijama na tržištu.
Šta podrazumeva Saratoga metodologija?
- Set od preko 200 ključnih indikatora performansi (KPIs) tj. pokazatelja koji mere efikasnost ljudskog kapitala. Set metrika koje Saratoga koristi konstantno se nadograđuju i kaskadiraju, tako da možemo analizirati i opšte pokazatelje, ali i ući u detaljnije analize. Klikom na link Saratoga pokazatelji možete pogledati primer pokazatelja i tema kojima se bavi Saratoga.
- Definisanje načina prikupljanja podataka. Korišćenjem egzaktnih definicija osiguravamo se da posedujemo podatke kojima možemo da verujemo i koji su uporedivi sa drugim kompanijama sa tržišta.
- Bazu podataka – obuhvata podatke od preko 2,600 kompanija iz raznovrsnih sektora sa tržišta Evrope, Amerike i Azije.
Pitanja i izazovi sa kojima Saratoga može da vam pomogne:
- Koji su pravi KPI-jevi za moju organizaciju?
- Kako mogu da prikažem uticaj HR strategije na biznis?
- Koliko smo troškovno i vremenski efikasni?
- Da li je HR funkcija efektna i efikasna?
- Koliki mi je povraćaj na investicije u zaposlene?
- Gde su prilike za promenu, smanjenje troškova i transformaciju u okviru funkcija podrške?
- Sa kim treba da se poredim i šta je najbolja praksa na tržištu?
Saratoga istraživanje se uspešno sprovodi na svetskom tržištu već 15-tu godinu za redom, a ove godine Saratogu realizujemo i u Srbiji. Ukoliko ste zainteresovani da budete deo Saratoga istraživanja i dostavite svoje podatke, a zatim i dobijete izveštaj u kome ćete moći da svoje podatke uporedite sa podacima sa tržišta pročitajte više o Saratoga Srbija 2018.
Benefiti
Ukoliko ste deo HR funkcije Saratoga istraživanje će vam pružiti:
Činjenice
Saratoga će vam pomoći da elemente HR-a i ljudskog kapitala koji se smatraju kvalitativnim i nemerljivim „prevedete“ u merljive kvantitativne indikatore - jezik koji Top Menadžeri i Finansijski direktori dobro razumeju.
Prikaz uticaja HR funkcije na celokupno poslovanje
Kvantitativni podaci koji pokazuju uticaj HR funkcije i usklađenost i doprinos HR procesa poslovnoj strategiji.
Oblasti za unapređenje
Prikupljeni podaci pomoći će vam u postavljanju prioriteta i fokusa. Imaćete pristup najboljim praksama, identifikovati oblasti za smanjenje troškova, povećanje efikasnosti i unapređenje usluga.
Analizu efektivnosti HR funkcije
Osnova pomoću koje ćete moći da merite efektivnost HR funkcije, ljudskog kapitala i implementiranih HR programa.
Ukoliko ste na menadžerskoj poziciji Saratoga će vam pomoći:
Da uporedite učinak vaše kompanije sa konkurencijom i najboljim referentnim praksama sa tržišta
Objektivni podaci konkurencije i najbolji primeri sa tržišta, pružaju osnovu za pravljenje poslovnih prioriteta, a sve u cilju unapređenja poslovanja, stvaranja opipljivih rezultata, i kreiranja kompetetivnih prednosti.
Da kvantifikujete oblasti koje su se tradicionalno smatrale „nemerljivim“
Saratoga omogućava bolji uvid u ovakve oblasti i daje konkretne informacije koje podržavaju donošenje odluka u oblastima kao što su ponašanje zaposlenih, liderstvo, učenje i razvoj i sl.
Da identifikujete prilike za poboljšanje i na najnižim organizacionim nivoima.
Posedovanje alata pomoću kojih ćete razumeti ponašanje organizacije znači posedovanje alata za sprovođenje promena. Saratoga pruža konzistentan okvir za prikupljanje, merenje i praćenje podataka o ljudskom kapitalu.
Detaljnije:
Pratite nas:
